福利厚生

毎年、クリスマスの時期にホールケーキが全従業員に一個ずつ配布されます。
約40年続くこの行事は、従業員だけでなくそれを日々支える家族にも感謝の気持ちを届けたいとの経営者の想いが込められております。

従業員の貯蓄を促す制度です。自分で貯蓄する額を決め、その額は給与から引かれて証券会社へ預けられますが、預けた額の５％を会社が追加で補助してくれます。

年に一度海外を旅行する研修制度です。毎月4,000円を積立し6年に一度参加資格を得ます。
会社からは30万円の補助が出ます。違う部門の従業員が集まっての研修旅行となるので色々な話ができ親睦も深まります。

※2019年にイタリアローマ、フランスパリに行ってきました。2020年～2023年はコロナ禍により休止

毎年5月の株主総会後、会社利益分配である株式配当を受け取ることができます。従業員の経営参加意識を高めることが狙いの制度です。

会社が社員にお金を貸してくれる制度です。低金利でお金を借りる事ができます。

自宅から会社までの直線距離が40km以上ある場合は、会社名義で民間の賃貸住宅を借上げ、社宅として提供。賃貸料の一部又は全額を社宅料として会社が負担してくれます。

イベント⾏事や研修の後には懇親会が⾏われます。
毎年5⽉には、全社員がホテルに集まって⼤宴会を⾏っております。

小松工場には食堂が完備。日替わり定食やラーメン、うどん等が低価格で食べられます。

社員には、健康で働いて欲しいという事で、健康診断に係る費用は基本無料です。年齢に応じてオプションも選択できます。

インフルエンザの予防接種代を会社が補助します。小松工場では、お医者様が来社して接種しております。